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从“究合天人,创造卓越”到“专业品质,健康使者”,再到今天的“追求卓越,鹰翔九天”,威尼人的人力资源理念主张“以人为本,协同发展”。团结、拼搏、务实、创新、艰苦奋斗、追求卓越,这是威尼人十几年来积淀的精神基础,它创造了威尼人的西部传奇,也必将打造中药企业人力资源的巨舰。

一、"依靠实力吸引人,创造条件培养人,搭设舞台锻炼人,不拘一格容纳人"

这是威尼人国际化、开放式用人模式的核心。威尼人集团坚持人力资源是第一资源,量才适用,因能定岗,充分运用人才竞争机制,激发员工的潜能和创造力,给人才成长创造条件,使品行端正、敬业勤勉、业务能力强、工作效率高的优秀人才能够脱颖而出,为员工提供和谐的人文环境,使员工学有所思、干有所学、劳有所为,对有特殊贡献的员工要积极宣传和表彰,以实现“责、权、利”有机结合,从而使聘用员工能够真正与企业融合。

二、"公正、公平、公开"

威尼人把“公正、公平、公开”作为人力资源管理的基本准则,在威尼人,无论职位高低,在工作、思想和品格上都是平等的。

(一)公正,即公正地评价员工。共同地价值观是对员工作出公正评价的基础,威尼人为每个员工提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对员工绩效作出公正评价的依据;员工在完成本职工作表现出的能力和潜力,比学历更重要,这是威尼人评价员工能力的公正标准。

(二)公平,即为员工个人发展创造公平的机会。威尼人坚持“效率优先,兼顾公平”的原则,鼓励每个员工在真诚合作与责任承诺基础上,开展竞争,并为每位员工的职业发展,为员工提供制定多方位、多层次的专业培训,全面提升每一位员工的综合素质和业务能力,建立学习型组织。

(三)公开,即实行公开的人力资源政策。威尼人重要政策与制度的制定,均要充分征询意见,展开协商,提高制度上的透明度。我们从根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

三、"爱岗就是爱国,敬业就是奉献"

爱岗,就是员工要热爱本职岗位,干一行爱一行,有事业心、责任感。奉献,就是员工要有主人翁责任意识,自觉奉献,不惜牺牲自己的时间、金钱。一流的企业需要一流的员工,成绩一个优秀员工的首要条件是:“主人翁责任感”,对于每一位威尼人人,企业就是他们第二个家。无论你是老员工,还是新员工;无论你是管理阶层,还是技术能手;无论你的职位高低,不管你的能力大小,都要求在自己的本职岗位上尽其心、负其责,全心全意地创造性地干好自己的本职工作,主动把自己的全身心溶入“专业品质、健康使者”的威尼人事业之中去。

四、"学习乃成功之母"

在瞬息万变的环境中,学习能力是永远的竞争力。员工、团队和企业的学习能力与企业的成功密切相关。一个成功企业的人才选拔标准也许并非是从业人员的工作经验,但是,一个出色的员工,必定具有一定的理论基础和良好的学习能力,能够很快地适应岗位要求。在威尼人,员工通过培训、辅导、自修成为了学习型员工;团队通过组织沟通、知识分享,创建了学习型团队;企业通过创新、知识管理,创办了学习型企业。

五、"以事业留人,以机制留人,以实力留人,以感情留人"

以人为本是威尼人各项工作的基本原则之一,体现在威尼人文化的各个方面,企业把对员工的关注放到了非常高的位置,秉承“以人为本,协同发展”的人才理念,把员工的工作和生活质量作为衡量企业业绩的标准之一,把企业的安全、员工的健康列入了“核心价值观”,不断培养员工的自豪感和归属感,建立起一支“训练有素、富有使命感和团队精神的员工队伍”,培养员工与企业共同发展。